印见微手脚利落地倒水换茶，“况达国笨笨的，还没有眼力见儿，別再给你惹出乱子。”
    万善摸著滚烫杯子，小印泡的茶永远喝不上第一口。
    “他在通信档案科干了一年多，基本事务处理能力应该不差。你现在是副处长，不要隨口给其他同志下评语，很不利於团结，也不利於下面同志的成长。”
    “当您的面我才说的，跟其他人说得著嘛。”
    “当我面也少说。”
    “头儿，將来您当一把手。我还能继续给您当秘书吧？”
    “不要女秘书。”
    “什么啊——凭啥不要？”
    万善感慨找个通讯员不易，公安厅机关服务中心的毕主任愁得掉头髮，感慨流年不利。
    打给厅直属幼儿园，“老宋，到中心来一趟。”
    宋园长一路思绪乱飞，心知毕主任叫他过去，肯定是为了万善早上发飆的事儿。
    他招谁惹谁了？
    迈著沉重的步伐敲开门，屁股刚挨上椅子。
    『砰』
    毕主任就拍了桌子，指著宋园长开喷。
    “你是怎么做事的？捅了这么大娄子？还能不能干了？”
    宋园长委屈地站起来，“毕主任，新来的言老师不知道发什么神经，跟万局长家的小保姆告状，万局长早上过来发了好大一通火。”
    “老宋啊老宋，我怎么说你好呢？我再三叮嘱要密切关注万局长的子女，一定要提供无微不至的关怀。”
    “你怎么做的？竟然让万局长到学校给自己女儿打抱不平。”
    毕主任气得哆哆嗦嗦点上烟，“你是怎么管理幼儿园的？一个老师告三岁孩子的状，像话吗？你这是失职，不作为。”
    宋园长为自己辩解，“毕主任，言老师只是配班老师，负责班级教学辅助工作，帮著准备教具、整理班级环境，她没有权力找家长反映情况。”
    “她越权了，我已经让她停职反省了。”
    “停职？就停职？”
    “是、是、是停职了，还不够吗？”
    “你简直是……”毕主任的手由哆嗦变成抽风，“你还敢包庇她？”
    宋园长没听出毕主任话里的意思，继续解释：“还要给她一个处分，一年內没有晋升机会，优秀职工评选也没有她的份儿。”
    毕主任气得身子后仰，带著椅子歪斜地前后摇晃，齿缝挤出两个字：“废物。”
    “主任，你怎么了？”
    毕主任情绪过度激烈，全身软软得没力气，口气有些不连贯，“你就给个处分？別的没了？”
    宋园长恍然大悟，“主任的意思是惩罚太轻了，那就扣奖金，工资降级。”
    “这对万局长有什么好处？姓言的扣工资能让万局长消气？”
    “不会要开除吧？”
    宋园长智商回归，毕主任没刚才那么生气，態度也软和下来。
    “领导们工作那么忙，把孩子交给幼儿园培养教育，你们的责任就是带好孩子，不让领导操心孩子。做不到这点，开什么幼儿园？”
    毕主任指向自己，“包括我这个厅服务中心主任，也是为松省公安系统领导服务的大管家。怎么服务好领导？你说吃穿住行重要还是家人重要。”
    “那肯定人重要。”
    “啊！你也懂家人重要，那你这个幼儿园园长该干什么，心里没点数儿？”
    “我们直属幼儿园一直对入学儿童很负责，除了父母和登记过的亲属，没人能隨便接走孩子。”
    “每天隨机电话联繫父母，確认接孩子人的姓名，老师要记住每个孩子的父母，做到无一遗漏。”
    “另外，食堂里的食材，都是后勤主任和厨师长早起到批发市场採购的，牛奶也是奶场送……”
    宋园长说起工作侃侃而谈，也想借著这个机会跟毕主任匯报成绩。
    看著眼前这个口若悬河的蠢货，毕主任哑口无言。
    实在忍受不了宋园长的吹嘘，“谁问你这些，机关直属幼儿园永远做不到十全十美，工作要能让领导和家长看得见，懂吗！”
    “现在不是宣传学校，是平息万局长的怒气，抓不住重点的蠢货，蠢货！”
    “还是要开除小言？”
    毕主任眼里带著不善的目光，“你这么护著她？她是你什么人？”
    宋园长赶紧摇头，“她就是正常入职的配班老师，我跟她没任何关係。”
    “老宋，我现在很严肃地告诉你，我们做后勤保障工作的，就是以领导的满意为目標。”
    “领导觉得小言老师不適合当老师，她就要调岗、开除，而不是你证明小言老师没错。难道你想让领导给小言道歉，简直是乱弹琴。”
    “还有，哎——”毕主任专注骂人，忘了手里夹著烟，不小心被烫了一下。
    扔掉菸头，心情更差，“我直说了吧，万局长怀疑得有理有据。”
    “你刚说小言是新来的，她怎么能越俎代庖绕过班主任告状，不是告状，是污衊万局长的女儿打人？”
    “不提升业务技能积极带好学生，反而告黑状，没有师德，不配当老师。这种人不开除，留著带回家过年？”
    “你跟我说清楚，她到底是谁介绍进来的？”
    宋园长满脸冤枉，“幼师毕业分配来的，其他的我真不知道，”
    “別胡扯，咱们公安厅直属幼儿园办学条件雄厚，全省不说前三，前十能排上的。”
    “好多其他单位的干部，挤破脑袋也要把孩子送进来，更不要说教师，没点背景她能分直属幼儿园？”
    “真的，领导我没骗你，名单是您这边背调后发给园里的。”
    “什么？你说机关服务中心审核过，然后把人员档案递交到幼儿园的？”
    “对啊？您这边不同意，我怎么敢隨便安排人进去？您都说了，里面很多领导的孩子，政审不合格谁敢用？”
    毕主任心里嗶了狗，绕了一大圈，竟然是自己这边出了岔子。
    “你回去马上处理那个小言，我这边再查一查。”
    “主任，开除很麻烦的，总得找个理由？”
    毕主任一想也对，包分配来的没有重大失误，无端开除有些意气用事。
    “她过实习期没有？”
    “没过，毕主任，我有个想法。
    “说说。”
    我把她档案打回去，就说实习期表现不合格，退回幼师重新分配，你觉得怎么样？”
    “终於长脑子了，赶紧办，程序要合规，不要让人有异议。”
    （感谢十八子果的大保健，时事与棋的大神认证，诸位的花花、发电都收到，爱你们。）