第150章 高管会议
    “各位同仁大家好，很高兴和大家携手在国民行一起开始我们全新的歷程。行政刘经理，財务红主任和王律师列席会议，肖雯雯小姐做会议记录。”
    吴广毅带著几个人走进会议室，一边说话，一边走向会议桌顶头的位置。会议桌上每位与会者面前都有一份笔记本和钢笔以及一杯茶。
    “可能你们都认识，我还是要介绍一下。这位是航务公司徐经理，手下人最多，一千多號人，
    两个拆船厂，30多条货船。”
    “这位是地產公司卢经理，我们有9幢工业大厦在建，每幢15万平方吹，建好我们工厂都搬过去。对了，卢经理，会后你留一下，还有点事要单独说。”
    “好的，老板。”
    “这三位都是食品公司的，黄经理的速食麵在香江市场上卖爆了；田经理的饮料也出了冰红茶，冰绿茶和乌龙茶这三种口味；顾经理进公司晚，麵包还没出来。”
    “老板，欢乐营养麵包已经研製成功了，成本4.9毫，出厂6毫，零售7毫。”
    听见说到他了，顾文兴立马接话表示自己最近没有荒废时间，而是已经出成果了。
    “哦，7毫有点小贵，那外观包装怎么样？”
    “和神奇麵包一样，切片后用黄白格仔蜡纸包装。降低透气性、防潮，让麵包维持鬆软口感，
    更易保存，看起来更高贵一点。”
    现在的香江经济还未腾飞，处於发展中的国家水平，市民们都要为基本的温饱而奔波，更谈不上补充营养。
    河海麵包厂推出了加入维他命和矿物质等营养素的麵包，写上卫生署推荐字样，標註好维生素含量。並命名为“欢乐营养麵包”，寓意健康和成长。
    这会儿大家买不起独立包装，多选择磅装、散装，街边买东西都是用报纸包或以咸水草扎著，
    唯独欢乐营养麵包1磅装有蜡纸包装，时尚得很。
    营养麵包的製作方法同白麵包相似，就是会加入多种营养素。
    將麵粉、水、、脱脂奶粉等混合揉搓成麵团，为保持麵包口感的纯粹细腻先开始第一次发酵，之后將麵团分割並对其塑形，进行第二次发酵之后入炉烘焙。
    其中，第一次发酵需要4个小时，第二次需要2个小时，而普通发酵法只需要1个小时。二次发酵法虽然费时、费力、投入大，但是口味好、营养好。
    为防製作过程中有异物，麵包在出厂前都会经过金属探测器检查，然后运送到售卖点。
    由於现在人们存放食物的科技比较落后，就有著方便保存的需求，所以这款营养麵包中是含有防腐剂的，但还是符合卫生署的规定范围之內。
    “非常好，我们的麵包主打营养+亲民+时尚。如果在店里4天还没卖掉就换新鲜的，换下来的麵包交给基金会阮小姐赠送学校替换鸡蛋，给孩子们换换口味。”
    “顾经理，你们麵包厂的產品我们都没尝过，改天带点给我们尝尝嘛。”肖雯雯在旁边桌子上听写会议记录，冷不防地插了一句话。
    “哦，对的，对的，是我的错，没考虑周到。黄经理，你们食品公司把速食麵、麵包各五箱，
    各种口味饮料也是五箱，送到各个公司办公室。”
    吴广毅也没想起来试吃这个环节，被雯雯这么一提醒才想起自己都没尝过。不知道吃惯后世口味的他，对现在的麵包有什么评价。
    “对了，民报和医学实验室也给一份送过去，玩具公司新加入公司的，办公室地址你问一下鄺经理。”
    “荔枝园游乐场刚加入公司，今天是林经理来开会，杨经理去米国购买游艺设备，希望能赶上寒假、春节这波行情。林经理，货到之后加班加点安装，加班工资双薪。”
    “明白，老板，保证最快时间安装完毕。”
    “镇雄公司的蒋经理和谭经理是我们坚强的后盾，米国著名的塑胶业杂誌《现代塑料》上有一部机器，可把模內未成形的胶管注入压缩空气製成胶樽。”
    “但就是价格不友好，售价高达2万港纸。蒋谭两位经理研製取得成功，这部自製机器虽然简陋，但製成品一模一样，仿製成功也才2000港纸不到。”
    “他们自主研发了全球首部10安士螺丝直射注塑机，並获得香江中华厂商联合会颁发的“最新產品荣誉奖”，来给蒋谭两位经理鼓鼓掌！”
    “哗”会议室眾人大力鼓掌。蒋镇远和谭雄二人激动得面红耳赤。
    “玩具公司是上周才加入我们团队的，鄺经理是江岛大学毕业，在英资玩具公司工作时间长达10年，职位已经升至工厂管事。经验和文化都没有问题。”
    “下面一位是医药实验室的谭副主任兼技术主管，已经完美地提炼出疟疾良药黄草素，在香江大学医学院临床验证。只不过现在是秋冬季节，病人不多，数据不够完整。”
    “好了，先介绍到这里。大家都知道，我是个道士，道士是讲究无为而治的人，所以我本质上是个无为而治的人。道士感怀天地，每个人都有不同的感悟。”
    “无为而治並不是不治，而是自治！在我看来，一个人满怀理想壮志，走不寻常路要把事情做大，这属於是“他组织”行为。”
    “但人在世间就会发现，『他组织”的比重根本不大。天体、太阳系、银河系等，都不是由一个人或一张草图设计出来的”
    “全世界甚至宇宙都是“自组织”的，是自主成长，生命就是这样演变出来的。而我们河海公司，我也希望是个『自组织』的企业。”
    “刚才我踏进会议室还愣了一下，因为你们自己坐的位置和我投入资金的规模是一样的。这其实也是一种『自组织』行为。”
    “哈哈哈哈！”会议室眾人闻言都笑了起来。开会前当然要熟悉问询一下，无论是官场还是社会，座位问题是最大的问题。
    吴广毅准备在河海公司內，实施“三三三一制”的分配製度。即：利润中的十分之一给慈善基金，十分之三给员工，十分之三给股东，十分之三再投资。
    直观地说，在河海下属企业內部，年终福利是基层员工多发2个月的工资，中层骨干多发4个月的工资，高层则达到8个月。
    另外就是每月十分之一工资的养老金，农历传统节日送粮油，加班或遇到休息天需要上班是双薪等等等等。
    级別暂时分八级：m8董事长；m7副董事长；m6执行总裁；m5资深副总裁；m4副总裁；m3资深经理：m2经理；m1主管每个人的脸上都是憧憬，前方的职位是大把啊！
    “公司经理级別以上的管理层，可以向公司申请首套房全额无息贷款，另外必须要考出驾照。
    凭驾照到肖小姐这里拿平治公务用车的提货单，已经有驾照的，会后就能拿走。”
    “哗！”这可是关於每个人的切身利益的大事，这种福利满满的好消息，恨不得把手掌都拍红了。
    “老板，我们公司是你投入最多的，但拆船厂你可一次都没去过啊。你看，什么时候有空去视察一下怎么样？”
    “行，知道了，这几天一定去，再不去天就冷下来了。”
    “老板，倪轰的安藤百夫发来邀请函，邀请你去倪轰。那边已经有十几家速食麵公司在竞爭，
    都是侵犯我们专利权的。”
    这老小子，知道没有专利权这根大棒子没法干掉倪轰的盗版们，直接找香江的帮手了。去就去唄，带一票人去考察一下。
    “黄、蒋、谭三位经理和王律师，我们5个一起去倪轰。蒋谭两位主要看人家的机械思路，能否用在我们的机械上。”
    “好的，老板。”
    “鄺经理，你先接手熟悉玩具厂，试著联繫外国厂商，看看能否接点外国订单。我有一个设想，做一种少女型洋娃娃，等我从倪轰回来我们再详谈。”
    “好的，老板。”
    “我们要多仿照欧米的那些塑料玩具，不要总把目標市场放在香江。香江人有多少？最多二百多万！外面的市场有多大？因国四千多万，米国二亿多！”
    “黄经理，你这边也是的，速食麵也是可以打入欧米国家的新產品”
    “知道了，老板，回去我就安排人考察市场。”
    “我建议，为了更好地和因国人交流，每个公司负责人必须会说英语，不会就去学。一年以后，如果不能用英语交流，工资扣除5%作为惩罚。”
    “我们优先为因国，米国服务！要把这些鬼佬当成衣食父母一样供奉，只有这样，伺候好了他们才能到钱！”
    “钱不丟人！丟人的是你有钱！”吴广毅一个沪海人，直接冒出了一句不標准的粤语，引得办公室里眾人哄堂大笑。