人事行政部的主管王琳，花了三分钟才消化完前台的匯报。
    “高级环境维护工程师？”
    她重复了一遍这个职位，感觉自己的舌头都在打结。
    “是的，王姐。他还带了本书，看起来……很有学问的样子。”
    前台小姑娘的声音充满了不確定。
    王琳皱了皱眉，踩著高跟鞋，快步走向等候区。
    作为天启科技的人事主管，她面试过cto，挖过算法大神，开除过摸鱼的总监，但“高级环境维护工程师”这个物种，她还是第一次见。
    等候区，一个年轻人安静地坐著，身姿笔挺，但眼神有些飘忽。
    他面前的玻璃茶几上，赫然放著一本厚厚的书——《精神病理学（第四版）》。
    王琳的职业雷达瞬间警铃大作。
    她走过去，脸上掛起职业化的微笑：
    “你好，是莫风先生吧？我叫王琳，人事行政部主管。”
    莫风抬起头，眼神聚焦在她脸上，花了零点五秒。
    “你好，王主管。”
    他的声音平缓，语速比常人慢了大约百分之十五。
    王琳的目光落在那本书上，没有直接提问，而是做了一个“请”的手势。
    “我们去会议室谈吧。”
    小小的会议室里，王琳將莫风的简歷放在桌上。
    那份简歷简单得令人髮指，除了基本信息，工作经歷一栏几乎是空白。
    “莫先生，你为什么想应聘这个……嗯，保洁的职位？”
    王琳斟酌著用词。
    莫风似乎完全没听出她话里的潜台词。
    “我需要一份低压力、程序化的工作，来进行社会功能康復。”
    他平静地回答，完全復刻了脑中的“人设c”脚本。
    “康復？”
    王琳的食指在桌上轻轻敲了敲，这是她进入压力面试的前兆。
    “是的。”
    莫风坦然地迎著她的目光，
    “我经歷过一段不太好的时期，导致我的社会交互模块出现了一些bug。现在需要一个稳定的环境，通过执行明確的、可量化的任务，来重建我的系统。”
    王-资深hr-琳，从业八年，第一次听到有人把找工作说成“系统重建”。
    她感觉自己不是在面试一个保洁，而是在和一个程式设计师討论他崩坏的代码。
    “那你之前有什么相关的工作经验吗？”
    她决定继续按流程走。
    “我拥有丰富的环境维护经验。”
    莫风回答，
    “在之前所在的机构，我负责维持一个高標准无菌环境的日常运作，严格遵守超过三百条的卫生与消毒协议。”
    他顿了顿，补充道：
    “同时，我对废弃物分类与机密材料销毁流程，有深入的理解和实践经验。”
    王琳脑中飞速翻译。
    高標准无菌环境=医院？三百条卫生协议=护工？机密材料销毁=处理医疗垃圾或者……病歷？
    结合那本《精神病理学》，一个完整的“故事”在她脑中形成了：
    一个受过教育的年轻人，可能因为精神问题住过院，现在出来想找个简单的工作重新融入社会。
    这个推论让王琳的警惕性下降了百分之三十，但困惑度上升了百分之五十。
    她深吸一口气，决定直击要害。
    “莫先生，恕我直言，你桌上那本书……”
    她指了指被莫风带进来的《精神病理学》，
    “这和你的求职有什么关係吗？”
    “这是我的个人兴趣。”
    莫风的眼睛亮了起来，仿佛被问到了专业领域。
    “我认为，理解系统中的异常至关重要。无论是人类大脑的逻辑错乱，还是一个组织內部的行为偏差，其底层都存在可以被分析的bug。”
    他看著王琳，无比认真地说：
    “一个优秀的『环境维护工程师』，不应该只清理表面的污渍，更应该诊断出產生污渍的『系统性病因』。”
    王琳彻底说不出话了。
    她感觉自己的世界观受到了衝击。
    一个保洁员，跟她谈“系统性病因”？这比公司的程式设计师跟她谈论爱情哲学还要离谱。
    荒谬，太荒谬了。
    但……这套歪理邪说，居然逻辑自洽得让她无法反驳。
    她感觉自己的cpu在过载边缘。她需要一些实际的东西，来打破这种诡异的氛围。
    “好吧。”
    王琳站起身，指著会议室的玻璃门。那上面有一个清晰的掌印，是上一个开完会匆忙离开的销售留下的。
    “如果现在让你处理这个，你会怎么做？”
    她想看看，这个满嘴“系统”的傢伙，到底会不会干活。
    这是一个简单的，几乎是侮辱性的测试。
    莫风站起身，走到门前。他没有立刻去擦，而是像一个侦探在勘察现场。
    他蹲下，侧头，从不同角度观察那个掌印。
    王琳抱著手臂，耐心地等著。她倒要看看，他能分析出什么花来。
    三秒后，莫风站直了身体，转向王琳，开始了他的匯报。
    “这个污渍，不是核心问题，它只是一个『系统bug』的可视化表徵。”
    “成分分析：百分之九十五为人体皮脂，百分之三为『舒肤佳』牌护手霜残留物，百分之二为空气悬浮尘埃。”
    “行为溯源：根据掌印的高度、面积及压力分布，该痕跡由一名身高约一米八二的成年男性留下。”
    “他习惯用右手掌心推门，而非使用门把手。这是一个典型的『用户不规范操作』案例。”
    王琳的嘴巴，微微张开了。
    莫风还在继续，他的语速甚至加快了一点，带著一种找到bug的兴奋。
    “风险评估：单一掌印的清洁成本约为零点一七元。但如果该『不规范操作』成为常態，將导致公司整体清洁成本每月增加百分之七点八。”
    “更严重的是，长期单点受力，將对这扇门的阻尼铰链造成不可逆的物理损耗，预计在三年零两个月后，其故障率將提升百分之六十。”
    “所以……”
    莫风看著一脸呆滯的王琳，给出了他的最终方案。
    “最优解决方案並非单纯擦掉它，而是一个三阶段的『根治性疗法』。”
    他伸出三根手指。
    “第一阶段，『症状清除』。使用含有表面活性剂的玻璃清洁剂，对污染区域进行物理清除。”
    “第二阶段，『行为干预』。向全公司发布一份关於《办公设施標准使用协议》的备忘录，强调门把手的正確使用方法。”
    “第三阶段，『系统优化』。我建议在玻璃门腰部位置，加装一条金属或木质的横向推板。”
    “这能从物理上引导用户行为，將『推门』的力均匀分布，从根源上杜绝此类bug的復现。预计可將此类维护成本降低百分之九十。”
    会议室里，死一般的寂静。
    王琳感觉自己的后背有点发凉。
    她看著眼前的莫风，这个眼神飘忽、语速缓慢的年轻人。
    此刻在她眼里，变成了一个手持手术刀、准备给整栋大楼做开颅手术的疯狂外科医生。
    他不是来应聘保洁的。
    他是来给天启科技这家公司，做“系统优化”的。
    王琳的大脑宕机了足足十秒。她所有的面试技巧、所有的压力测试方法，在这个男人面前，全部失效。
    她该怎么办？
    把他当成疯子赶出去？他逻辑清晰，条理分明，甚至提出了她这个人事主管都觉得很有道理的“系统优化方案”。
    录用他？一个隨时可能对著垃圾桶做“成分分析”，对著地毯做“磨损率评估”的保洁员？天启科技的后勤部会疯掉的。
    但一个念头，像病毒一样钻进了她的脑子。
    一个月四千块的工资，雇一个满脑子都是“流程优化”和“降本增效”的偏执狂……
    这笔买卖……好像……不亏？
    甚至血赚！
    “莫先生。”
    王琳重新坐下，脸上的表情变得非常复杂，混杂著惊恐、好奇和一丝不易察觉的兴奋。
    “你说的这些……很有趣。”
    她艰难地组织著语言，
    “我们公司確实需要像你这样……有深度思考能力的人才。”
    “我决定了。”
    王琳拿起笔，在简歷上写下了“建议录用”四个字。
    “试用期一个月，月薪四千，五险一金。工作內容就是你刚才说的，对公司的『环境系统』进行维护和……诊断。”
    她特意加上了“诊断”这个词。
    “你愿意接受吗？”
    莫风平静地点了点头，
    “感谢您提供此次机会。”
    他內心毫无波澜。
    【面试流程结束。综合评估：成功。】
    【目標hr“王琳”的认知系统，在经歷“困惑-怀疑-震惊-重构”四个阶段后，已成功將我的威胁等级从“未知”调整为“高价值的非正常资產”。】
    【『凤凰计划-天启版』，第一阶段『潜伏』，完成度百分之百。】
    他看著眼前这位眼神复杂的人事主管，大脑自动弹出了一个新的分析报告。
    【诊断对象：王琳。状態：职业倦怠指数65%，但因本次『异常事件』刺激，其多巴胺分泌水平提升30%，『工作新奇感』被激活。】
    【结论：我可能成为了她枯燥工作中的一个……新玩具。】