李辉和石庸聊了很多，最后心满意足地离开了！
    在香江的最后几天，石庸和范美人又见了几面，后者现在还只是国內一个二三线女演员，在国內缺少机会，在香江更没有机会，哪怕是给人睡也换不来机会。
    这和国內香江影视行业处於低谷脱不开关係，道理也很简单，现在国內经济刚刚发展起来，996是常態，白领中產阶层还不够多，能够看电影的地方也不多。
    全国电影院总量约6000余家其中约1200家院线影院，银幕总数约2400块，有些老电影院没有银幕；相比起20年后，电影院超过1.3万家，银幕总数超过8万块。
    银幕数量少，电影票房自然就不高，投入到电影的资金也就不多，所以留给男女演员的机会也就不会多，新人要想上位，自然就要別出机杼，比如在电视剧领域积累国民知名度，在时尚领域积累更多优势。
    石庸给范美人的意见是找一个优秀的服装设计师长期合作，除了大製作，只拍现代都市剧，古装电影，逐渐树立时尚和独立自主的女性形象……
    简单说就是让范美人进化成范爷，这背后肯定和她当时的经纪人有关，但要是她本人没有这个能力，別人怎么推都没用。
    或许石庸的话对迷茫中的范美人起了很大的刺激作用，所以她主动联繫了石庸，两人之后又聊了几次。可惜没有酒精的刺激，缺少了曖昧氛围加成，石庸不知道怎么表现啊。
    就在石庸也要离开香江的时候，fmg的安德鲁来到了香江，匆匆和他见了一面，交流了一些想法，很快就到国內去游说国企，让他们出钱出力去澳洲帮他修路建港挖矿。
    看著忙碌起来的安德鲁，石庸只好跑了一趟新加坡，去瞧瞧新总部的建设。他现在都有些后悔，为什么不把总部建在香江，这样他就可以少跑几趟了。可惜新加坡在电信行业的限制比香江少，让skype能够安全发展的同时还能覆盖到东南亚市场。
    幸好狮城香江在全球范围內都是大城市，能够在priceline等网站上订酒店机票，虽然还是有些麻烦，但石庸一个人就可以搞定。实在不行就打电话给私人银行，反正已经掏钱了……
    等等，既然已经掏钱了，为什么不去享受优质的服务，是网络购票定酒店价格更便宜吗？还是没有习惯自己是富人这个身份？石庸坐在飞机上反思。
    没多久就看到一个有些眼熟的人坐到了他身边的座位上，石庸对这个人很好奇，於是等他落座后便主动询问。
    “你好，能跟你聊聊吗？”
    李泽凯是李超仁的二儿子，经常出现在香江的各种媒体杂誌上，也不奇怪被人认出来，刚上飞机还没起飞也就点头应下来。
    石庸主动介绍：“我是skype的创始人，本来应该主动去拜访你……”
    李泽凯旗下的电讯盈科是香江最大的电信运营商，绝大部分固定电话和宽带都是他们提供的服务。关键是他在2000年以近乎空手套白狼的方式收购了这家公司，虽然现在长期处於亚健康状態，但不得不佩服他併购手段非常凌厉。
    然后就是李泽凯现在事业，除了电讯盈科，为开发港府的数码港项目成立的一家小规模地產公司，还在香江成立了盈科保险，主要做人寿和健康险，据说正在想办法进入內地保险市场。
    在飞机上，石庸先是简单介绍了一下skype，还有与电讯盈科可能的合作，然后就是閒聊了。他对李泽凯更多的是八卦，比如为什么要放弃鹅厂20%的股份，分到多少家產，会不会结婚……
    还好石庸很懂得克制，没有表现出自己的好奇，但他和李泽凯实在没什么好聊的，说了一会儿就闭目养神了，从香江到新加坡也就四个小时，很快就到了，两人留下一个联繫方式就没有然后了。
    很快就在skype租赁的总部见到了ceo陈宇鑫，他是坡县少有的it人才，不过选择去澳洲而不是美国留学，可见也不是那种技术天才，更像是复合型人才。
    石庸是通过同学认识的陈宇鑫，他的海钓经验就是来自普通家庭的陈宇鑫。作为一个喜欢养花种菜的学生，有钱但缺少攻击性的石庸並不算討厌，因此两人能玩到一起实属正常。
    不过两个人一起创业就不一样了，一般来说任何组织都讲究名正言顺，名实相副，否则就不好展开工作，但大股东石庸又主动放弃ceo的名义，选择做cfo。既想保持轻鬆又想把钱给赚了，还要掌控公司的大方向，怎么看都有些过分。
    可石庸也不在乎，反正没把skype当成自己的事业，这只不过是他为了赚钱的一个尝试而已，最开始只是为了赚钱，现在多了些组织和管理方面的尝试。
    简单说就是陈宇鑫怎么想不重要，反正石庸能承受所有可能的损失，包括把他踢出局，反正股份在这里，估值在这里，他怎么都不亏，离开了skype还有更多更好的机会。
    陈宇鑫说了skype现在遇到的一些情况，都不是什么大问题。反正石庸也会在这里工作一段时间，线上的问题不好解决，线下的问题还是比较容易的。
    “我们最大的困难其实是人才不足，新加坡毕竟太小了，而且it网际网路不是官府扶持目標……”陈宇鑫
    虽然说新加坡有著多元文化，吸引著大量马来人，印度人加入，但顶尖的it人才优先流向硅谷。
    “要不你到大陆成立一家分公司，我们从各种数据分析就能知道，国內每年毕业的理工科应届生数量远超东南亚，那里的it人才基础扎实，工资待遇要求不高，我们就算提高要求……”石庸说著国內的人才优势，这是最大的人口红利。
    “这里的总部才刚成立，哪有功夫去大陆。”陈宇鑫拒绝了
    “那就想办法克服，或者从国內找猎头挖优秀人才过来，我们都是普通人，肯定需要比我们更优秀的人才加盟，这样才能打破我们发展的天花板……”石庸发表自己的观点，增加底蕴的意见他提了，但能不能做到，做到什么程度，他並不是很关心，按照正確的方向发展，就足够现在的skype跑很远了。