田丰凝聚神性、突破十阶的消息，虽未公开宣扬，但其身上那股愈发渊深、令人心安的气息，却如同无形的波纹扩散至整个田家村。信徒们虽不明就里，却能直观地感受到田丰真人变得更强、更难以揣度，这份源於力量提升的敬畏与信赖，让新成立的统筹部开展工作顺畅了许多。
    然而，田丰和李小虎作为目前绝对的核心战力，白天大部分时间都需带领“青木锐士营”在魔化兵营（困难）副本中搏杀锤炼。只有在上午出发前和夜晚归来后，田丰才有短暂的时间听取匯报、处理紧要事务。统筹部的具体工作，主要由二公田宏亮与副部长张倩主持推进。
    这几日，二公与张倩，连同几位识文断字、心思縝密的信徒，几乎是挑灯夜战，参照旧时规章与眼下实际，紧锣密鼓地草擬著內部管理的各项章程。
    这日夜晚，田丰刚从副本归来，处理完个人修炼事宜，二公田宏亮便拿著厚厚一叠刚刚眷抄清楚的文稿，来到了田丰的静室。
    “真人，內部管理的初步章程，老朽与张倩等人已商议擬定，请您过目定决。”二公將文稿恭敬呈上，脸上带著些许疲惫，但眼神却充满干劲。
    田丰接过文稿，借著油灯的光芒仔细翻阅。章程开篇明义，確立了以“田丰真人”为最高领袖，统筹部为日常行政管理中枢的基本架构。其后分门別类，条理清晰：
    一、人员等级与职责：
    领导与核心层： 田丰（最高决策者），二公田宏亮（统筹部长），张倩（统筹副部长，主管內务后勤），李小虎（青木锐士营主官，兼任统筹部战斗序列顾问），各战斗小组组长。负责战略决策、资源分配、核心战力指挥。
    骨干层：各战斗小组副组长、小队长，统筹部各职能小组负责人（如田德明的情报组），特殊技能人才（如铁匠、医师、建筑工匠等）。负责具体事务执行、小队管理、技术支撑。
    成员层： 明確划分为 “战斗职阶”与 “辅业职阶”。
    战斗职阶：所有拥有战斗类面板职业者，构成村庄防御与开拓的主力，享有资源优先分配权。根据实力（等级、职业稀有度）、贡献及…… “信仰程度”（此条由田丰亲自掌握）进行综合评定，影响待遇与晋升。
    辅业职阶：无战斗职业或从事非战斗工作的民眾，负责基础劳作、后勤辅助、生產製造，受战斗职阶庇护，可通过提升技能水平、完成生產任务或做出其他贡献提升地位。
    贡献度体系（初稿）：设立“贡献点”，通过参与战斗（按怪物等级、难度、贡献度）、完成生產任务、提供有效情报、做出特殊贡献等方式获取。贡献点可用於兑换食物、基础装备、修炼资源（如低阶能量水晶）、申请使用【职业转职证明】或【技能升级石】的机会（需额外审核）。
    二、资源管理细则：
    统一入库： 所有副本產出、搜集物资，均由统筹部统一登记造册，入库管理。设立专门库房，由张倩直接负责，配备忠诚守卫。
    分级调用：日常消耗品按需定额分配。装备、材料、特殊物品根据人员职阶、贡献度、实际需求及未来发展潜力（尤其考虑的是 “信仰考核”的 权重），由统筹部提出分配方案，报田丰最终核准后发放。
    特殊资源配额：明確【职业转职证明】、【技能升级石】、强化水晶等战略资源，由田丰真人根据全局需要、个人潜力及忠诚度（含 “信仰考核”）直接掌控分配，不纳入常规贡献点兑换体系，但贡献点可作为重要参考依据。
    三、战斗序列与轮休制度：
    青木锐士营：作为主力战团，享有最优资源配给，专司魔化兵营（困难）等高难度副本攻坚。实行轮战休整，確保核心战力。
    常规战斗小组： 负责普通副本清剿、区域巡逻、村庄防卫。由统筹部统一调度，同样实行轮休。
    战利品分配：战斗中获得之物，原则上需上交统一分配。但允许在完成基本额度后，个人或小队可获得少量额外收穫或对应贡献点，以激励战斗积极性。
    四、后勤保障与民生：
    食物与住所：实行基本定量配给，优先保障老弱妇孺及战斗人员家属。鼓励自行修缮房屋，统筹部提供支持。
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    医疗救助： 设立简易医所，由略懂医术者和拥有治疗类技能者负责。重伤及疑难杂症由田丰真人亲自出手。
    生產激励： 鼓励有一技之长者恢復生產，產出按价值折算贡献点。
    五、情报与纪律：
    情报网络： 由田德明负责，重点收集副本信息、周边势力动向、资源点情报。
    贡献点奖惩：对违反规定者扣罚贡献点，严重者驱逐或处以刑罚。对有功者重奖。
    章程內容细致，既保证了田丰的绝对权威和核心资源的集中，又通过贡献度体系引入了竞爭和激励机制。尤其值得注意的是，章程中多次提及的 “信仰考核” ，作为一个由田丰亲自掌握、標准不明的隱性指標，赋予了田丰在人员晋升和资源倾斜上极大的操作空间，能够暗中將信仰程度（尤其是战斗职阶中，使用过强化水晶且信仰坚定者）这一关键因素纳入管理权重，而不必经过统筹部直接提升该信徒的优先级。
    田丰看完，满意地点点头：“二公，母亲，还有诸位，辛苦了。章程擬定得甚合我意，就按此执行吧。细节之处，可在实践中不断完善。” 他特別指出，“贡献点的具体兑换標准，由统筹部细化后公布。首批贡献点，可根据眾人此前表现先行核定发放一部分。”
    “真人考虑周全，老朽明日便安排下去。”二公躬身应道。
    “另外，”田丰沉吟道，“章程既已定下，便需所有人知晓並遵守。明日清晨，我会在出发前对全体战斗职阶讲话。晚间归来后，再由二公您主持全体大会，宣讲章程要点，务必让每个人都明白我们现在的规矩和前路。”
    “是！”
    第二天清晨，田家村中心的空地上，所有战斗职阶成员集结。田丰站在前方，目光扫过眾人，声音平和却带著不容置疑的力量：“新的章程即將颁布，旨在让付出者有回报，让强者得其位，让田家村能在这乱世中屹立不倒，乃至走得更远。望诸位恪尽职守，奋勇爭先。”
    他的话语简短，却让所有战斗人员心中火热，尤其是那些自认实力和贡献都不错的人，更是摩拳擦掌。
    当晚，全体大会召开。二公田宏亮声音洪亮，条分缕析地讲解著章程要点。台下，眾人听得聚精会神。当听到“贡献点”可以兑换各种物资甚至变强的机会时，气氛更是热烈。
    章程的颁布与宣讲，如同给田家村这台刚刚组装起来的机器，注入了明確的运行程序和法律。虽然还很粗糙，却標誌著这个团体正在向一个结构更严谨、运行更高效的势力转变。“战斗职阶”与“辅业职阶”的划分明確了分工与权责，而隱藏在章程之下的“信仰考核”则確保了田丰能够暗中引导资源，优先培养那些实力与忠诚兼备的核心班底。內部管理的初步规范化，为接下来应对兴宝县的复杂局面，打下了更坚实的基础。