省委组织部的创新方案获批后,试点地市的选择成了焦点。
    干部五处会议室里,张国良副处长翘著二郎腿,手指敲击桌面:“试点这么重要的事,得选个稳妥的地方。我看南州市不错,市委书记是老组工出身,配合度高。”
    孙明辉立刻反对:“南州太保守,新方法推不动。我建议临江市,年轻干部多,思想活跃。”
    两人针锋相对。
    钱副处长看向楚风云:“小楚,你怎么看?”
    楚风云站起身,走到墙上的地图前。
    “我赞成孙处的意见。”
    他指著临江市的位置。
    “临江刚经歷抗洪,正是用人之际。而且临江的工业基础好,年轻干部储备充足,最適合测试新方法的效果。”
    张国良冷笑:“你一个刚来的,懂什么?”
    “张处说得对,我確实刚来。”
    楚风云转身,目光平静。
    “但我在办公厅时整理过全省十三个地市的干部队伍数据。临江市35岁以下科级干部占比27%,全省第二。更重要的是…”
    他顿了顿。
    “临江市委组织部李副部长,三年前在中组部培训班上,专门研究过干部考察方式创新。他不会牴触新方法。”
    会议室安静了。
    张国良的脸色变了变。
    钱副处长拍板:“就临江。”
    三天后,楚风云隨队抵达临江。
    市委组织部会议室里,李副部长端著茶杯,笑容客气但眼神审视。
    “欢迎省里领导指导工作。”
    他放下茶杯。
    “不过实话实说,线上问卷、无领导小组討论,这些我们都没搞过。万一出了岔子…”
    “李部长担心的有道理。”
    楚风云接过话头。
    “所以我们这次来,不是检查,是一起探索。”
    他打开笔记本电脑,投影仪上出现一份详细的流程图。
    “您看,整个试点分三个阶段。第一阶段是问卷测试,我们已经准备了备用方案,技术故障、考生质疑、评分爭议,每种情况都有预案。”
    李副部长眯起眼睛。
    “第二阶段是无领导小组討论。”
    楚风云切换画面。
    “场景设计我做了本地化处理。比如这个防汛应急场景,就是参考了临江去年的真实案例。”
    “你怎么知道我们去年的案例?”
    李副部长坐直了身体。
    “我在办公厅时看过临江的防汛总结。”
    楚风云笑了笑。
    “李部长当时在报告里提到的分级响应、提前转移机制,给我印象很深。”
    李副部长的表情鬆动了。
    “第三阶段是效果评估。”
    楚风云继续说。
    “我们会对比新旧两种方法选出的干部,跟踪他们半年的工作表现,用数据说话。”
    他合上电脑。
    “李部长,这次试点成功了,临江的经验会在全省推广。到时候…”
    他没说完,但意思很明白。
    李副部长沉默了几秒钟。
    “行,我们全力配合!”
    第二天,干部科。
    科长老孙是个五十多岁的老组工,说话慢条斯理。
    “小楚,问卷题目你们定了吗?”
    “定了初稿,想请您把关。”
    楚风云递过去一份文件。
    老孙接过来,戴上老花镜,一题一题看。
    看到第三题时,他抬起头。
    “这道题问的是如何处理上级要求与群眾利益的衝突,选项设计很刁钻啊。”
    “就是要刁钻。”
    楚风云说。
    “传统面谈时,谁都会说正確答案。但在限时答题的压力下,干部的真实价值取向会暴露出来。”
    老孙盯著他看了几秒钟。
    “你小子,不简单。”
    问卷测试当天。
    临江市委党校的电教室里,五十名候选干部坐在电脑前。
    楚风云站在讲台上,简短说明规则。
    “考试时间90分钟,系统会自动计时。遇到技术问题举手示意。”
    他看了眼手錶。
    “现在开始。”
    电教室里只剩下敲击键盘的声音。
    二十分钟后,突然有人举手。
    “老师,我的电脑死机了!”
    紧接著,又有三个人举手。
    “我的也是!”
    “系统崩溃了!”
    考场开始骚动。
    老孙脸色发白,凑到楚风云耳边:“怎么办?要不要暂停?”
    楚风云没说话。
    他走到讲台前,拿起话筒。
    “各位考生请注意。”
    他的声音很平静。
    “技术故障是意外,但也是考验。真正的干部,要能在突发情况下保持冷静。”
    考场安静下来。
    “现在给大家两个选择。”
    楚风云举起两根手指。
    “第一,等技术人员修復系统,答题时间顺延,但你们刚才的答题记录会清零,需要重新作答。”
    有人开始小声议论。
    “第二,故障的考生现在退出,三天后参加补考。补考题目会重新设计,难度相当。”
    他扫视全场。
    “五分钟时间考虑,自己决定。”
    老孙愣住了。
    这根本不在预案里!
    但楚风云的处理方式,瞬间把被动变成了主动。
    五分钟后,四个故障考生全部选择了补考。
    其他人继续答题,考场秩序井然。
    考试结束,老孙竖起大拇指。
    “小楚,你这临场应变,绝了!”
    “运气好。”
    楚风云笑笑。
    但他心里清楚,这不是运气。
    前世他见过太多突发状况,知道怎么把危机变成展示能力的机会。
    三天后,无领导小组討论。
    观察室里,楚风云坐在单向玻璃后,手里拿著评分表。
    討论室里,八名候选干部围坐一圈。
    主持人宣布场景:“临江某镇发生群体性事件,起因是征地补偿。你们是镇党委班子成员,现在要商討处置方案。时间30分钟,开始。”
    一个戴眼镜的年轻干部立刻发言。
    “我认为首先要稳定情绪,派人去现场安抚…”
    话还没说完,就被一个中年干部打断。
    “安抚有什么用?关键是钱要到位!”
    “钱从哪来?镇財政就这么多…”
    “那就向市里申请专项资金!”
    討论很快变成了爭吵。
    楚风云在评分表上记录:眼镜干部-思路清晰但气场不足;中年干部-强势但缺乏全局观…
    这时,一个一直没说话的女干部开口了。
    “各位,我们是不是偏题了?”
    她的声音不大,但很清晰。
    “题目说的是商討处置方案,不是解决补偿问题。处置方案的核心是什么?是防止事態扩大,是保证社会稳定。”
    討论室安静了。
    “所以我建议,第一步是信息管控,防止谣言传播。第二步是分类处理,把合理诉求和无理取闹分开。第三步才是解决补偿问题。”
    她看向其他人。
    “大家觉得呢?”
    楚风云在她的名字旁边画了个五角星。
    这个女干部,有料。
    討论结束,老孙凑过来。
    “小楚,你觉得哪几个不错?”
    “三號、五號、七號。”
    楚风云指著评分表。
    “三號逻辑清晰,五號执行力强,七號有大局观。”
    老孙看了眼名单。
    “七號是市政府办的副主任,女的,叫林雨。”
    他压低声音。
    “这人能力確实强,但性格硬,得罪过不少人。传统考察的话,可能过不了关。”
    “那正好说明新方法有用。”
    楚风云合上评分表。
    “我们要的就是能干事的人,不是会做人的人。”
    一周后,试点总结会。
    李副部长拿著厚厚一摞材料,脸上是掩饰不住的兴奋。
    “钱处长,这次试点效果太好了!”
    他翻开材料。
    “你们看,通过新方法筛选出来的20名干部,和我们传统方法选的20名对比,差异非常明显。”
    “新方法选出的干部,平均年龄小2.3岁,学歷层次高一个档次,而且…”
    他顿了顿。
    “在后续的工作能力测评中,新方法组的平均分高出传统组15%!”
    钱副处长满意地点头。
    “这个数据很有说服力。”
    “不仅如此。”
    李副部长继续说。
    “我们还发现了几个被传统方法埋没的好苗子。比如市政府办的林雨,以前因为性格问题一直提不上来。这次通过无领导小组討论,我们看到了她的组织协调能力,已经列入重点培养对象。”
    他看向楚风云。
    “小楚,这次真是给我们上了一课!”
    回程的车上。
    钱副处长难得地放鬆下来,点了根烟。
    “风云,这次干得漂亮。”
    他弹了弹菸灰。
    “部领导很满意,让你主笔试点总结报告。写好了直接报给赵部长。”
    楚风云心里一动。
    直接报给组织部长?
    这意味著什么,他太清楚了。
    “另外…”
    钱副处长看著窗外。
    “李国华副书记那边也听说了这事,让办公室转达,说你做得不错。”
    他转过头,意味深长地看著楚风云。
    “好好干,前途无量。”
    楚风云点点头,没说话。
    但他知道,这次试点的成功,不仅是业务上的突破。
    更重要的是,他在组织部內部,在李国华那边,都掛上號了。
    这棵梧桐树,栽稳了。
    车窗外,临江市的建筑渐渐远去。
    楚风云看著那片熟悉的土地,嘴角微微上扬。
    现在只是开始。