下午，周敘文带魏熙处理医嘱、写病程、换药、跟家属谈话。
    魏熙上手很快，医嘱开得规范，病程记录重点突出，换药手法轻柔標准。
    只有一次，在和一个情绪激动的家属沟通时，她显得有些生硬，周敘文及时介入，用更婉转的方式化解了矛盾。
    “和家属沟通，不能只说医学事实。”事后周敘文解释道，“要理解他们的恐惧和焦虑，先共情，再讲理。”
    魏熙认真点头，在笔记本上记下：“沟通：先情绪，后事实。”
    傍晚六点，方郁雾从手术室回来，经过肝胆科医生办公室时，看见魏熙还在电脑前写记录。
    “还没下班？”方郁雾问道。
    “周医生说，今日事今日毕。”魏熙起身，“还有两个病程没写完。”
    方郁雾走近，扫了一眼屏幕：“记录太囉嗦，病程记录不是文学创作，要简明扼要。这个病人今天的重点是什么？”
    “体温恢復正常，腹痛缓解。”
    “那就写『患者今日无发热，腹痛较前缓解。查体腹软，无压痛。继续目前治疗，密切观察』。刪掉你那些形容词和推测。”方郁雾说完，转身要走，又停住。
    “明天早上七点，手术室三间，有一台腹腔镜肝部分切除，你做二助。”
    听到这话魏熙眼睛一亮：“是！”
    “今晚把手术录像看三遍，重点看肝门解剖和出血控制步骤，明天我要提问。”方郁雾留下这句话，转身就离开了。
    办公室里只剩下魏熙一人，她深吸一口气，打开电脑里的手术视频库，输入关键词，找到方郁雾主刀的同类手术录像。
    视频开始播放。
    无影灯下，方郁雾的手稳定而精准，每一刀都落在最该落的位置。
    讲解声从耳机传来，冷静、清晰，没有一句废话。
    魏熙看著，忽然想起父亲昨晚在家说的话：
    “方郁雾是我见过最优秀的医生，也是最可怕的对手。
    你要跟她学真本事，但也要记住，你是我的女儿。”
    当时她不明白“可怕”是什么意思。
    现在，她似乎开始懂了。
    魏熙入职一周后，医院发生了一件不大不小的事。
    周三下午，党委会召开。
    议题之一是审议《医院未来五年发展规划(草案)》。
    这份由方郁雾牵头起草的文件，已经在前期的学术委员会和行政办公会上討论过，获得了普遍好评。
    会议开始，魏德源作为书记和院长，先做了开场白：
    “这份规划草案，站位高、思路新、举措实，体现了我们医院面向未来的雄心。大家有什么意见，畅所欲言。”
    前几个发言的都表示支持。
    轮到分管后勤的副院长时，他提出：“规划中提到要『建设智慧医院样板』，这个方向很好。
    但我担心投入太大，我们医院今年的预算已经比较紧张，新科研大楼还在建，再上大规模信息化改造，资金压力不小。”
    分管財务的副院长立刻附和：“確实。我算了一下，如果按照草案中的智慧医院建设方案，初步投入就要八千万元。
    后续每年的维护和升级费用也得千万级，目前院里恐怕拿不出这么多钱。”
    这是意料之中的反对。
    方郁雾准备开口回应，但魏德源先说话了。
    “资金问题確实要考虑。”魏德源双手交握放在桌上，语气温和但坚定。
    “不过，智慧医院建设是大势所趋，我们可以分步实施，先做顶层设计，然后爭取市级、国家级项目资金支持。
    方副院长，你看这样如何：规划先原则性通过，具体实施时再制定详细方案和筹资计划？”
    这话听起来是支持，但实际上是把规划的核心內容——“立即启动”——变成了“將来再说”。
    方郁雾抬起眼，与魏德源目光相遇，后者笑容依旧。
    “我同意魏院长的意见，分步实施。”方郁雾开口，声音平稳。
    “但顶层设计需要明確时间表，我建议，在规划中增加一个附件：
    智慧医院建设三年行动计划，明確每个阶段的建设目標、资金需求和筹资渠道，这样既体现决心，又务实可行。”
    她停顿一下，继续说：“另外，关於资金，我了解到市科委和经信委正在联合徵集『医疗新基建』示范项目，最高资助额度可达五千万。
    如果我们现在启动方案设计，完全来得及申报。”
    会议室瞬间就安静了下来。
    魏德源脸上的笑容未变，但眼神深了些：“哦？有这个信息？方副院长消息很灵通啊。”
    “上周参加市里的人工智慧与医疗融合发展座谈会，会上提到过。”
    方郁雾轻描淡写的说道，“会议纪要我已经发到院办邮箱，可能魏院长还没来得及看。”
    这是一记精准的回击。
    你以资金为由拖延，我就拿出具体的筹资渠道。
    你暗示我越权，我就点明这是公开信息，是你自己关注不够。
    看著这两位神仙打架，分管后勤和財务的两位副院长都不说话了。
    魏德源点点头：“既然有项目支持的机会，那確实要抓紧。
    这样，郁雾，你负责牵头组织申报材料，需要协调的资源，院里全力支持。”
    “好的。”方郁雾应下。
    会议继续。
    规划草案原则性通过，但所有人都感觉到，刚才那几分钟的对话里，有什么东西变了。
    散会后，方郁雾回到办公室，接到魏德源的电话。
    “郁雾啊，刚才会上我说话可能有些直，你別往心里去。”
    魏德源的声音从听筒传来，带著惯有的亲切。
    “我是担心步子迈太大，下面的人执行起来有困难，毕竟医院这么大一摊子，稳字当头。”
    “我理解魏院长的考虑。”方郁雾站在窗前，看著楼下停车场魏德源的专车驶离，“稳中求进是对的。”
    “你能理解就好。”魏德源笑了两声，“对了，魏熙这几天在你那儿，表现怎么样？没给你添麻烦吧？”
    “她很优秀，学习能力强，能吃苦。”方郁雾实话实说，“是个好苗子。”
    “那就好，那就好，该严格就严格，千万別因为我的关係放鬆要求。”
    “您放心。”
    掛断电话，方郁雾放下手机，目光落在桌上那份刚刚通过的规划草案上。
    这只是开始。
    真正的较量，在规划之外，在每一次人事任命、每一笔资源分配、每一个战略方向的选择中。
    魏德源在用他的方式提醒她：院长还是院长，权力还在他手中。
    但她也在用行动回应：权力的基础，不仅仅是位置，更是能力、远见和人心。