接下来的两周，医院表面上一切如常。
    方郁雾的日程依然满得惊人：上午手术，下午实验室或会议，晚上批改学生论文和处理国际合作邮件。
    但细心的人会发现，她出现在行政楼的时间变多了。
    周二下午，她“顺路”去了医务处，和陈建国討论了半小时关於缩短平均住院日的具体措施。
    临走时，她像是忽然想起：“对了，陈处，你儿子明年高考是吧？想报医学院？”
    陈建国听到这话一愣，没想到方郁雾的话题转变得这么快。
    “是啊……这孩子非要学医，拦都拦不住，这当医生说得好听，但其中的难处，只有医生自己清楚。”
    读个十几二十年，博士毕业，拿著几千块钱的工资，说多了都是泪。
    “年轻人的志气要多鼓励。”方郁雾从文件夹里抽出一份资料。
    “这是復旦医学院去年自主招生的面试题和评分要点，我托人整理的，虽然不是今年，但可以参考出题思路。”
    见状陈建国连忙接过，连声道谢，两人目光交匯瞬间，有什么东西不言而喻。
    周四中午，方郁雾在食堂“偶遇”科研处副处长张琳。
    两人坐在一起吃饭，话题从最近的细胞治疗监管政策，自然地转到医院科研激励机制改革。
    方郁雾说道：“我看了你写的关於设立青年科学家『风险课题』基金的提议，想法很好，但预算委员会那边可能卡在风险评估上。”
    张琳苦笑了一声：“我知道，魏院长也说过，但这种项目失败了不好交代。”
    “失败是科研的常態。”方郁雾放下筷子，並没有觉得有什么问题，失败不可怕，可怕的是没有承担失败的责任的勇气。
    “这样，你把方案完善一下，加入分阶段评估和止损机制，下周的学术委员会，我把它列入议题。”
    “方院长，这……”
    “好想法不该被埋没。”方郁雾看著她，“医院的未来，需要敢想敢闯的人。”
    周五晚上，方郁雾参加了一个小型晚宴。
    做东的是市卫健委的一位实权处长，宾客只有六人，都是医疗系统的“少壮派”。
    席间话题轻鬆，但方郁雾知道，这顿饭本身就是一个信號。
    “方副院，你们医院那个普罗米修斯计划，最近动静很大啊。”卫健委的处长敬方郁雾的酒。
    “部里领导都听说了，下次来魔都调研，点名要去你们那儿看看。”
    “那欢迎领导指导。”方郁雾举杯，“我们一定准备好匯报。”
    “不过，”处长话锋一转，“这么大的项目，放在一个科室下面，会不会格局小了？
    这可是国家项目的核心分支，不对，应该说是国际项目的核心分支。”
    所有人都想抢这个项目，但魔都的第一人民医院肯定是有优先权的，谁让总项目在方郁雾手里呢。
    “我听说你们医院在筹建国家医学中心，完全可以把普罗米修斯作为核心平台来打造嘛。”
    听到这话桌上其他人安静下来。
    方郁雾笑了笑：“这要看院里的整体规划，魏院长应该有通盘考虑。”
    这个时候让魔都第一人民医院作为普罗米修斯的核心平台，那就是为別人做嫁衣，她才不干。
    “老魏还有两年多退休吧？”另一人插话，是某三甲医院的副院长。
    “这个时间点，正是该考虑战略延续性的时候。
    这么好的项目，得確保换帅之后还能持续推进。”
    这话没人接，换帅之后方郁雾顶上不就行了，总负责人就是她，还有谁是比她更好的选择。
    晚宴结束后，方郁雾在停车场接到一个电话。
    来电显示是她在北京的老领导，现已退居二线，但在高层仍有人脉。
    “郁雾，你托我问的事，有眉目了。”老领导声音非常沉稳。
    “关於医院院长任职年龄，確实有新的精神。
    核心是『干部年轻化』和『专业化』，明年开始，新一轮三级医院院长选拔，原则上优先考虑50岁以下、有博士学位和海外经歷的。
    返聘……除非特殊情况，否则基本不可能了。”
    “特殊情况指什么？”
    “比如现任院长在任期间，医院有重大突破性贡献，或面临特殊歷史节点需要过渡。”
    老领导停顿一下，“但即便如此，返聘期限一般不超过一年，且权限会受限。”
    “我明白了，谢谢您。”
    “还有一件事。”老领导语气变得严肃了起来。
    “我听说，魏德源最近在活动，想爭取延长任期或返聘。
    郁雾，你们共事多年，有些话我本不该说。
    但站在事业发展的角度，魔都第一人民医院需要的是一个能带领它未来十年、二十年的人，不是守成者，你明白我的意思。”
    “我明白。”
    掛断电话后，方郁雾在车里坐了许久。
    夜色中的医院灯火通明。
    急诊的红灯闪烁，住院部窗口透出温暖的光。
    这是她奋斗了十来年的地方，从一名科室主任，到副院长，再到现在的院长候选人。
    每一个夜晚，她都熟悉。