听著陈峰给出的主页界面更改建议，以及背后的设计思路逻辑，甚至还向一名技术员主动要了一台10年前的老款智慧型手机做运行测试。
    薛志远几人见状全都露出了几分意外之色。
    原来这位年轻董事长，並非是什么『外行』，而是有著对ui设计有著自己独到的见解。
    经过陈峰这么一通刪改，少了那些里胡哨的功能，蓝卫商城app的界面確实变得精简了许多。
    甚至於试用了一圈后，都带著几分『返璞归真』的復古美感。
    於是眾人看向陈峰的目光都从原先的嫌弃，变得多了几分敬畏。
    不怕老板瞎乱来，就怕老板真懂行。
    他们这些干软体设计的，在技术上確实没的挑，但是有时候真正理解用户的却没有多少。
    就拿阿里的『支付宝』而言，从诞生之初就极为惹人詬病。
    支付宝的界面里胡哨不说，运行起来还非常卡顿。
    一个大厂做出来的app，ui设计方面垃圾的就跟项目外包给了三流小团队一样。
    再反观企鹅的微信支付，设计使用起来简单顺手。
    去菜市场转一圈，基本上年纪的老菜贩子都在用微信支付，从这点看就能看出双方在技术底蕴上的巨大差距。
    当然，除了对app提出刪改意见之外，陈峰又现场观摩了蓝卫商城的网页版、微信小程序版，再一次给出了一些作为重生者的独道建议。
    除此之外，有关电子支付埠的接入，陈峰也著重做了调整：“把支付宝的默认顺位拖到最后，微信支付调整到最前面。剩下的银联支付这些就默认放在中间。”
    由於缺少网际网路金融牌照，蓝卫商城目前只能用其它大厂的支付埠。
    不过和杰克马交恶之后，陈峰自然不会用自己的產品去帮助对手引流。
    在他的设想当中，蓝卫商城可是要和淘宝天猫打擂台的，再继续默认支付宝支付那是在资敌！
    “陈董，我看您对企鹅的微信很看好。要不要我去联繫一下老东家，给咱们单独开一个微信钱包下面的独立窗口？”薛志远问道。
    京东当年在市场上被阿里围剿时，就是採用了这招『抱大腿』的方式，藉助微信的埠引流，才从市场上杀出了一条血路重新站住了脚跟。
    但是陈峰眼下並不缺流量。
    因为他知道等到疫情来临后，全国的流量都將聚焦到蓝卫商城上。
    所以对於薛志远的提议，陈峰第一时间就否定掉了。
    一来是自己並不想像京东强哥那样出让股份，二来就是现在蓝卫商城咖位太小。
    一款连正式上线的电商平台都不算，有什么资格让人家微信帮你引流？
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    “企鹅微信那边先暂时打好关係，后续条件能深入合作再谈独立窗口这事。不过和抖音电商那边一定要先敲定好合作！后台提前做好服务，方便后续抖音商户们入驻。”陈峰又交待了一项重要事宜。
    作为一个重生者，陈峰深知未来的国內电商市场將会是抖音电商的天下。
    靠著网红带货的特有魅力，抖音电商將在接下来几年內从现有的淘宝、拼夕夕、京东三家独大中杀出一条血路。
    2019年这会儿抖音电商还没真正崛起，是未来四家主流电商平台里体量最小的一个。
    而蓝卫商城在这些电商巨头面前连小卡拉米都算不上！
    犹如三国时期，吴蜀合作对抗曹魏一样。
    联弱抗强才是蓝卫商城现目前最佳的生存之道。
    “字节的抖音电商吗？我明白了，稍后立马让人跟进一下。”薛志远听著陈峰的分析，也是眼前一亮。
    像他们这些技术大牛，有自己的本事，但是大局观上却远比不上陈峰这个企业掌舵者。
    就拿这一次的压力测试而言。
    当薛志远说用『百万日活』来做测试时，陈峰当场就拍板在后面多加了两个零。
    “上亿用户日活流量做压力测试？陈董，这会不会太浪费了啊！”薛志远和几个手下听了直打哆嗦。
    要知道现如今的京东商城的每日活跃用户数量才做到6000多万。
    作为一个刚成立的电商平台，在行业內没有任何名气，凭什么召集来那么多的用户流量？
    “就按我说的去测试！伺服器开支经费方面不用担心，对我而言都是些小钱。”陈峰摆了摆手，又仗著投资人的身份下了个死命令。
    不过，陈峰这次过来蓝卫商城可不仅仅是考察指点那么简单。
    当他宣布將会多注资5个亿的储备资金到蓝卫商城项目的帐面上时，薛志远一行人全都双眼放光。
    都知道自家投资人不差钱，没想到居然豪爽到了这种程度！
    只是一个看不见苗头的电商平台项目，就哐哐往里面砸了7亿。
    这在网际网路创业团队里可是相当罕见的！
    当然，有了这笔大额注资后，蓝卫商城项目组除了软硬体要提升，人员方面也要按照陈峰的要求往大了死命的扩招。
    別看现在临近年底，各家大厂都在歌舞昇平庆祝著年终业绩的发布。
    但是年前年后一段时间，都是大厂程序猿离职跳槽的高峰期。
    一些在原单位乾的不顺心的程序猿，拿了年终奖就提桶跑路的不在少数。
    陈峰打算抓住这个机会，趁著疫情封控之前先去和这些人接触，再从市面上网罗一批it人才备著。
    不然等疫情来临后再招，那可就相当麻烦了。
    因为到时候整个网际网路职场都在搞线上办公，对於一个初创团队而言，员工都居家办公了，运行效率上可是会大打折扣的。
    於是除了宣布5亿追加注资以外，陈峰又叮嘱人事部门趁著春节前抓紧挖人。
    除了要把薪资待遇给足之外，陈峰还特意批了一笔『安家红包』来满足人才招聘。
    但凡是春节前能到岗的，都会按照岗位等级给与相应的经费补贴，少的几千元，多的甚至能领到十几万。
    至於假期安排留守值班的人员加班费，陈峰也大手笔一挥，从市场公认的『3倍薪资』直接调到了『5倍薪资』。
    重赏之下必有勇夫！
    在金钱的刺激下，整个蓝卫商城项目组都开始嗷嗷打鸡血起来，报名春节留守的员工数量咔咔往上涨。
    能跟对这样一个『慷慨大方』的老板，几乎是所有求职者梦寐以求的。
    就连隨行来的秘书唐晶晶都问道：“陈董，那別的项目组也按五倍薪资这標准走吗？马上要安排年会了，要不要把这个標准提前公布出去？”
    陈峰点了点头：“公司內部加班费都按统一標准走！春节愿意留守值班的，再额外封个888元的现金红包。”
    前世的他在工厂打过螺丝，知道一线员工的心理。
    到了年底和员工们谈加班，千万不能往情怀、往未来发展上走。
    蓝卫科技做为一个新成立的公司，又没有什么辉煌的创业歷史，还是和员工们直接谈钱才是最接地气的。